Karrier gyorssegély

Hogyan legyen hiteles a munkaadóval folytatandó interjún?

Ez az interjú általában több körön keresztül zajlik, vagy ún. egy körös, bizottsági interjúval történik.

A többkörös interjúk HR-, szakmai vezetővel és döntéshozóval történő interjúkra tagolódnak, míg a bizottsági interjúban mindenki egyszerre van jelen. Ebben a szituációban sem szabad megijedni, mindig ahhoz a személyhez kell fordulni, és intézni a szavainkat, aki kérdez.

A céges interjúk célja, hogy a cég információt szerezzen a pályázó szakmai felkészültségéről, tapasztalatairól és személyiségéről. Emellett alkalmas arra is, hogy a pályázóról összbenyomást alakulhasson ki az interjúztatókban.

Tanácsaink:

1. Minden esetben érdemes felkészülni a cég/pozíció részleteiből, a tanácsadótól hallott információk alapján, a cég weboldal adatokból, illetve magasabb pozíciók esetén cégbírósági adatokból is arról a cégről, ahová pályázunk.
2. Fontos üzletien öltözve és pontosan érkezni a bemutatkozóra!
3. A beszélgetésben érdemes aktívan részt venni használva az előre megszerzett ismereteinket.
4. A bemutatásra már összeszedetten, tanácsadói tapasztalatokból okulva, a feladatnak leginkább megfelelő részletezéssel és kiemeléssel érdemes bemutatni magunkat.
5. Amennyiben helyzetgyakorlatokra is sor kerül, minden eseteben igyekezzünk több kérdéssel pontosítani a nekünk adott feladatot, majd azt célirányosan, lehetőleg strukturáltan teljesíteni/megválaszolni.
6. A beszélgetés során legyenek kérdéseink a vállalattal és a munkakörrel kapcsolatban.
7. A beszélgetés végén ne felejtsen el arra rákérdezni, kitől, mikor kap visszajelzést illetve milyen továbblépésre számíthat a későbbiekben.