Az assessment center feladatok gyakran szerepelnek a nagy cégek kiválasztási gyakorlatában. Célja, hogy a kiválasztandó jelöltek várható beválását felmérjék. Az assessment center (AC) magyarul értékelő központot jelent, ennek használata azonban egyelőre kevésbé terjedt el.
A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják. Viselkedésükből, reakcióikból igyekeznek arra következtetni, hogy hogyan boldogulnának az adott munkakörben. A módszer előnye, hogy az általa kiválasztott jelöltek beválása általában jobb, mivel kiválasztásuk nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozódik.
(Wikipedia)
Gyakori assessment center feladatok
Ha még sosem hallottál az assessment center feladatok típusairól, és fogalmad sincs, mi fog történni, segíthet Neked ez a konkrét élménybeszámoló.
Közreadjuk egy résztvevő tapasztalatait a Siemens németországi Assessment Center kiválasztási folyamatáról, melyet duális képzésben résztvevők számára tartanak. Tekints el attól, hogy picit szubjektív a beszámoló, de hűen leírja az AC teszt, AC prezentáció és AC gyakorlatok sorát.
A gépészmérnök-hallgató ezeket mesélte:
Minden jelentkező legelőször az online assessment center feladatok közül egy általános fizikai-műszaki tudást mérő tesztet tölt ki. Akik megfelelnek, azok a Siemens Assessment Center-hez kerülnek.
Itt egy egynapos kiválasztási folyamatban vesznek részt, ahol a következő feladatok várnak rájuk:
- rövid bemutatkozás,
- csoportos vita,
- rövid, spontán előadás,
- csoportos érvelési feladat, végül
- egyéni elbeszélgetés.
Nálam 6 megfigyelő (Siemensnél dolgozó szakemberek, vezetők), 1 moderátor (a HR-es vezető) és rajtam kívül még 8 másik pályázó vett részt.
Elsőként bemutatkoztak a Siemens részéről az értékelők, majd kezdetét vette a kiválasztási folyamat.
Rövid bemutatkozás
A rövid bevezető után mindenkinek be kellett mutatkoznia; néhány szót kellett ejteni magunkról és szakmai érdeklődési hátterünkről. Erre – most már tudom -, érdemes jó előre felkészülni.
Csoportos vita
Egy kb. 20 perces csoportos vita-feladat következett, ahol minden pályázó egyszerre vett részt. 2-3 feladatból kellett közösen kiválasztanunk egyet. Már ennél a pontnál figyelték a jelentkezőket. A feladat a következő volt: egy alapítványi támogatásból fejlesztéseket kell megvalósítani hat afrikai országban, azonban a támogatás összege csak négy projektre elegendő. A táblázatban szereplő országok adatai, jellemzői alapján a csoportnak kellett eldöntenie, hogy melyik projekt hol valósuljon meg. A végén a csoportnak közösen kellett prezentálnia a döntés eredményét. Itt a veszély abban áll, hogy 8-10 jelentkező verseng egymással a véleményvezér pozícióért, és gyorsan a kispadra kerülhetnek a visszahúzódóbbak.
Rövid, spontán előadás egyénileg
Különböző témák közül lehet választani (pl. hobbi, külföldi munkavállalás, stb.); erre kb. 4 perc van fejenként. Ha valaki még sosem állt 14 ismeretlen ember előtt, és nem prezentált, annak bizony itt nehéz dolga lesz. Nálunk is volt, aki leblokkolt.
Csoportos érvelés
Itt két csoportra osztották a résztvevőket. A feladatban az egyik csoportnak az adott téma mellett, míg a másik csoportnak értelemszerűen ellene kellett érveket felhozni. Rövid, 10 perces felkészülési idő után magára a feladatra 20 perc volt.
Kérdések-válaszok
A csoportos érvelés után szabadon kérdezhettünk, illetve egy korábban hasonló képzésben résztvevő Siemens mérnöktől kaptunk néhány információt a képzésről, a tanulmány alatti lehetséges mérnöki feladatokról. Elmesélte, hogyan támogatja a cég az egyetemet végzőket tanulmányaik során, de azt is, hogy ezért mit vár el.
Egyéni elbeszélgetések
A fárasztó, assessment center-ben töltött nap végén – itt már zsongott a fejem -, az összes megfigyelő előtt egyéni elbeszélgetések következtek. Azt gondolom, ekkorra már eldőlt, hogy kik lettek a kiválasztottak. Egyeseknél rövidebb, másoknál hosszabb ideig tartott a beszélgetés, ami szerintem egyértelmű jel volt a várható döntésről.
Legvégül álljon itt néhány kérdés, amire vissza tudok emlékezni: Hogy készültem fel a mai kiválasztásra? Az assessment center gyakorlatok úgy zajlottak, ahogy azt elképzeltem? Hogyan tájékozódtam a Siemens cégcsoportról előzetesen? Ha egyszer dolgozni fogok, hol és milyen területen tudom magam elképzelni?
Te az assessment center feladatok közül melyikkel találkoztál már?