Furcsa állásinterjú kérdés esetén nem tudod, mit is mondj? Talán ez a legnehezebb része az interjúnak. Ha mostanában voltál állásinterjún, akkor tudod, hogy felkészültnek kell lenned ostoba vagy már-már sértő kérdések megválaszolására is. Különösen nehéz megtalálni a helyes szavakat, ha minimális információnk van csupán a meghirdetett állásról. Mégis, mit válaszoljunk ilyen helyzetben? Liz Ryan, a LinkedIn szakértője kielemzett 3 gyakori állásinterjú kérdést. Ezt foglaljuk most röviden össze.
Frappáns válaszok a 3 legfurcsább állásinterjú kérdés esetén
- Miért Önt vegyük fel a többi jelölttel szemben?
Honnan tudhatnád milyenek a többiek? Ez azért ostoba kérdés, mert Te nem fogsz találkozni a többi jelölttel és így nem is tudod magad összehasonlítani velük.
Válasz: Ez nagyon jó kérdés! Szerintem azért vagyunk itt most, hogy ezt kiderítsük. Önök előnyben vannak velem szemben, mert találkoztak vagy találkozni fognak a többi jelölttel. Esetleg összefoglalhatom, amit eddig megtudtam a pozícióról, hogy milyen személyt keresnek, és Önök pedig megmondhatják, hogy tényleg így van-e?
- Mi a legnagyobb gyengesége?
Ez azért buta kérdés, mert sok olyan dolog van, amit nem csinálunk jól. És akkor mi van? Az nem gyengeség. Én például nem golfozok jól és ezért nem is játszom, de ettől még a golftudásom hiánya nem egy gyengeség.
Válasz: Korábban sokat aggodalmaskodtam a gyengeségeimen, míg végül ráébredtem, hogy több millió dolog van, amit nem csinálok jól. Azokra a dolgokra kell fókuszálnom és jobbnak lennem, amiket szeretek és jól csinálok, mint pl. …………..
- A legutóbbi főnöke mit mondana Önről?
Ez igazán furcsa, szinte szemtelen kérdés, mert a kérdező a korábbi főnököt egy olyan hiteles tanácsadói státuszba emeli, akinek a véleményére ad, pedig nem is ismeri. Mi van, ha a korábbi főnököd teljesen alkalmatlan volt a feladatára, és kirúgták két héttel azután, hogy Téged elküldött?
Válasz: Azt mondaná, hogy jó értelemben vett kihívást jelentettünk egymásnak, inspiráltuk, támogattuk egymást. És mit mondanak a közvetlen kollégái Önről?
Meg kell tanulnunk a kellemetlen kérdések esetében is az asszertív kommunikációt.
Igenis jogunk van nekünk is egyenrangú félként tárgyalni az interjún. Ne felejtsük el, jó esetben a cég is a legtapasztaltabb, legnagyobb tudású jelentkezőt szeretné felvenni, akit még meg tud fizetni és aki hasznot fog hajtani a számára.
Hasonlóan nehéz megtalálni a megfelelő választ például ezekre az állásinterjú kérdésekre: “Öt év múlva Ön hol képzeli el magát?”, “Hogy mérné le egy repülőgép hosszát – mérőeszköz nélkül?”, stb.
Te mit válaszolnál hasonló furcsa állásinterjú kérdés hallatán?